Увольнение по ст.81.п.6 п.п."а"

Работаю учителем. Стаж работы 23 года. имею высшую категорию. Являюсь председателем профорганизации школы. В прошлом году после обращения родителей моих учеников к директору по вопросам дальнейшего обучения детей в школе, т. к. их беспокоит учебный план (маленькая доля предметов естественного цикла) директор посчитала меня автором этого обращения и начала масштабную травлю. Она провела общее собрание коллектива, где зачитала письмо родителей с их предложениями, и поставила вопрос о моём моральном облике как председателя профкома школы. Учителя высказывались о письме как справедливо поднятой проблеме, которая существует в рамках России. В общем, меня поддержали в косвенной форме. С нового, текущего, учебного года директор, начала мстить коллективу за то собрание, где она не нашла поддержки. Следила за работой учителей, цепляла за малейшие провинности, на которые раньше не обращалось никакого внимания. В коллективе создалась невыносимая обстановка. Мне и моей коллеге, которая имела отношение к письму моих родителей, не дали в этом году возможность работать на платных услугах (мы всегда вели подготовительные курсы для будущих первоклассников). Были ужесточены дисциплинарные требования. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), не принятым на общем собрании трудового коллектива, а ксерокопированными в другой школе как образец для собственной разработки, учитель был обязан приходить в школу за 20 минут до начала урока по расписанию. Это положение было зачитано на оперативном совещании, и последовали приказы за опоздания. На меня был тоже издан 1 приказ за приход на работу за 10 минут до урока. Профком включился в работу по коллективному договору (КД) и ПВТР, т. к. старые устарели и по требованию районного комитета профсоюза должны били быть приняты и зарегистрированы новые. Предложения профкома обсуждались на общем собрании коллектива в нервозной обстановке, т.к. не устраивали директора, и часть из них была принята общим голосованием, что настроило директора против профкома ещё больше. 2 человека не смогли вынести такого прессинга и вышли из состава профкома. Затем подошёл срок комплексной проверки школы управлением образования и директора как подменили - сама учтивость и обаятельность. Но после зимних каникул вдруг (непонятно по какой причине) опять "настроение директора" испортилось. 21 и 22 января в городе был мороз и занятия учащихся были отменены. Мне в этот день по предварительному звонку завуча (за 2 дня до этого) предстояло идти в районный комитет профсоюза на совещание председателей профкомов. Думая, что администрация уведомлена о совещании, я не стала сообщать об этом. С самого утра, находясь дома, я зашла в интернет и стала искать материал для проведения Дня гимназиста (который планируется 6.02.2010) Время начало районных совещаний даётся на выбор: 10.00, 13.00 и 15.00. Я решила пойти к 10.00, т.к. учебных занятий не было. Примерно в 9.00 мне позвонила другая завуч и спросила, в школе ли я, т. к. хотела попросить меня провести урок в моём бывшем классе ввиду болезни учителя. Узнав, что я иду на совещание, она сказала, что предложит тогда другому учителю. Включившись в работу по просмотру материала из интерента, я поняла, что целесообразнее закончить подбор сейчас, т. к. погружаться в творческий процесс повторно сложно, и решила пойти на совещание к 13.00. Затем был звонок другого завуча (которая и сообщила мне о совещании) с просьбой о необходимости подписать очередной вариант наградных документов на сотрудника. Я сказала, что не успею на заседание, если зайду в школу. она предложила подписать другому члену профкома. Я ушла на заседание, которое длилось с 13 до 14. Затем пошла домой. Хочу прокомментировать, что обычно нахожусь в школе дольше всех учителей (хотя моя дневная нагрузка 4 часа), готовясь к урокам, сканируя материалы и консультируя родителей, занимаясь общественной работой,о чём и завучам и директору известно. За общественную работу никаких доплат не имею. Вечером того же дня, 21 января, мне позвонила учитель гимназии N, сказав, что она и B. подходили сегодня к директору гимназии и спросили о возможности в случае 22 января отмены занятий ввиду морозной погоды использовать отгулы за 16 января 2010 года, пояснив, что мы втроём, учителя 1-х классов, N, B и я(моя фамилия была названа, о чём они письменно подтвердили потом), отработали 16.01.2010 (в свой выходной день)на районной олимпиаде «Тропинка». Там же организаторы олимпиады известили нас о том, что за этот день нам по приказу районного управления образования должен быть предоставлен отгул. На что директор дала согласие и сказала написать заявление на отгул. Относительно меня N предположила, что, наверное, напишу заявление задним числом.
22 января в 16.00 я увидела уведомление на своём сотовом телефоне о пропущенном звонке. Я перезвонила. Это был звонок директора , которая спросила, почему меня нет второй день на рабочем месте. Выслушав мои объяснения, директор на мой вопрос о необходимости моего заявления на отгул ответила утвердительно и потребовала к понедельнику, 25.01.2010, подготовить объяснительную по поводу невыхода на работу. Нести заявление на отгул непосредственно после разговора не имело смысла, т. к. рабочий день заканчивался. И застать кого-либо в школе было маловероятно.
Почувствовав, однако, что мои объяснения по телефону директора не удовлетворили, на следующий день, в субботу 23.01.10, в свой выходной день (т. к. я работаю в 1-ом классе по 5-дневной рабочей неделе), я вышла на работу с написанным накануне заявлением на отгул и объяснительной. Директора на месте не оказалось, поэтому я передала принесённые документы через дежурного администратора Н и находилась на рабочем месте в течение 7 часов 30 минут.
В понедельник, 25.01.10, после 1-го урока меня и N оповестили о том, что мы приглашены к директору после 4-го урока. В назначенное время в кабинете директора по её приглашению находились заместители директора (3 человека), заведующая кафедрой начальных классов, гл. бухгалтер и учитель C (две последние наряду с двумя завучами являются членами КТС).
Я была ознакомлена с актами отсутствия на рабочем месте, служебными и докладными записками и изданным на их основании приказом от 25.01 10 о расторжении со мной трудового договора по ст. 81 п. 6 п.п «а» с 6.02.10. Мне было возвращено заявление на отгул с комментарием о несвоевременности его подачи, несмотря на напоминание N о предварительной устной договорённости по поводу моего отгула. На все попытки C и N предложить директору применить ко мне другие меры воздействия, т. к. подобных ситуаций со мной не было, и напротив я всегда откликаюсь на просьбы администрации и коллег и в ущерб своему личному времени подолгу задерживаясь на работе, решаю текущие рабочие вопросы и занимаюсь общественной деятельностью, директор отреагировала категорическим отказом. Все попытки обсуждения данного вопроса были ею безапелляционно закрыты.
На данный момент имею 8 неиспользованных отгулов: 1 отгул за работу 3.10.09 (Проведение весёлых стартов «Папа, мама, я – спортивная семья»), 7 отгулов как председатель ПК на основании Перечня категорий работников и продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день. Являясь добросовестным работником, взять отгулы во время карантина и вынужденных каникул я не посчитала возможным, т. к. в этот период времени в школе шла подготовка к комплексной районной проверке, и необходимо было подготовить много документов, проверив их и систематизировав. Исходя из вышеизложенного, обвинение себя в тунеядстве и недобросовестном отношении к работе считаю неправомерным.
22.01.2010 года использовала отгул по устной договорённости на посещение стоматолога (в подтверждение имеется справка). Была вынуждена её взять из-за возникшего трудового спора. От больничного листа при посещении врача отказалась, будучи уверена, что использую отгул по предварительной устной договорённости(в карте об этом есть пометка)
Пункт 5 Трудового Договора №271 предусматривает 20-часовую рабочую неделю. Учебные занятия в 1-х классах проводятся с понедельника по пятницу. 18, 19, 20 января (пн, вт, ср) отработаны мною в полном объёме (18, 19 были проведены учебные занятия; 20 находилась на работе 6 часов). В субботу 23.01.2010 вышла на работу к 8.30. Дежурного администратора не могла найти и передала принесённые мною документы только после 4-го урока. На работе оставалась в течение 7 часов 30 минут, проверяя тетради, занимаясь подготовкой материалов к урокам следующей недели. Таким образом, с учётом субботы 23.01.2010 мною отработано полное учебное время (недельная нагрузка).
30.01 2010 года проведена КТС и в отмене приказа мне отказано с результатом голосования: 1-за, 3-против (3 последних члена КТС являются завучами и гл. бух., т.е. представляют интересы директора). Родители моих учеников, узнав об увольнении, написали ходатайство на имя директора о нарушении своих прав, т. к. учителя увольняют в середине года, и попросили изыскать возможность отмены приказа, т. к. они довольны работой своего классного руководителя, претензий ко мне не имеют и просят "сохранить меня" для их детей. Мне предстоит 1.02.2010 рассмотрение моего вопроса на пленуме РК профсоюза, но надеюсь на него мало. т.к. профсоюзному лидеру района было известно заранее о конфликте между профкомом школы и директором и никаких попыток, кроме как пожелания "крепитесь, девочки", предпринято не было. Мне советуют обратится в прокуратуру, т.к. налицо личная неприязнь, п.ч. случаи оформления задним числом документов было с другими людьми. И никакого конфликта за этим не последовало. Формальное нарушение за собой признаю, но производственный процесс не пострадал и учебная недельная нагрузка выработана полностью. Поэтому даже если признать нарушение трудовой дисциплины, то квалифицировать его как грубое правомерно? Все учителя в шоке, т.к. я всегда в школе. Все понимают. что причина увольнения в другом. Помогите правильно выстроить аргументы в свою пользу. заранее благодарна.
Одним из аргументов на увольнение является приказ от прошлого календарного года о моём приходе на работу за 10 минут до урока, а не за 20. имеет ли это юридическую силу. насколько я знаю, все дисциплинарные взыскания обнуляются с началом нового календарного года

Форумы:

Здравствуйте.Попробуем разобраться в Вашей ситуации и помочь.По изложенному Вами материалу можно понять , что имеет место нарушение прав работников работодателем в лице директора школы. Во-первых,Ваше оплачиваемое рабочее время - 40 мин-продолжительность урока, обязывать Вас приходить на работу раньше на 10,15,20,30 мин. и т.д., и, тем более, потом за это наказывать Администрация (Работодатель) не может.Если Вы провели 39 минут урока(опоздали на минуту от оплачиваемого Вам по Законодательству времени, тогда это уже нарушение. Поэтому изданный приказ по поводу Вашего опоздания некорректен.Вы имеете право самостоятельно планировать свое время подготовки к уроку- требуется Вам на это 5,10 или 15 минут Вы вправе решать сами (еще раз подчеркну - это неоплачиваемое время,Вам платят только! за 40 минут урока и поэтому наказывать за это время Вас не имеют права).Во-вторых,при утверждении любого локального нормативного акта организации ( в данном случае я имею ввиду Правила внутреннего трудового распорядка) Работодатель(в лице директора школы) должен согласовать этот документ с представительным органом работников,т.е. с профсоюзным комитетом(в Вашем лице).В этом случае Вы могли предлагать и отстаивать интересующие работников пункты Правил внутреннего трудового распорядка, а также оспорить те пункты, которые противоречат Законодательству. Пункты локальных нормативных актов, которые противоречат нормам Закона не имеют юридической силы.В третьих,если за отсутствие Вас на работе 22 января у Вас есть медицинская справка о посещении стоматолога, то все последующие действия Администрации не обоснованны,ввиду наличия юридического документа,подтверждающего факт Вашего отсутствия(в нашей стране граждане имеют право на оказание медицинской помощи).Прослеживается также нарушение процедуры увольнения за прогул, т.к. после составления актов об отсуствии работника на рабочем месте, должно последовать предложение о даче объяснений по поводу отсутствия, письменных, это в случае как у Вас для решения трудового спора.Только после этого составляется приказ об увольнении после рассмотрения неуважительности причины отсутствия.В Вашем случае,как я поняла,приказ уже был готов вместе составленными актами.Т.Е. Ваши объяснения никого не интересовали. Еще один момент :увольняемого за прогул работника увольняют последним отработанным рабочим днем до прогула,т.е. в описываемом вами случае, 21.01.10, а не в феврале! И еще к увольнению любого работника: увольнение должно быть согласовано с профсоюзным комитетом,т.е. с Вами, а увольнение председателя профсоюзного комитета организации должно быть согласовано с вышестоящим Профсоюзным комитетом.
С другой стороны,если Работник был привлечен к работе в выходной день,и эта работа не оплачена на основании ТК РФ в двойном размере, то Работнику должен быть предоставлен ввыходной.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В этом случае нужно знать,что было написано в приказе на привлечение Вас к работе в выходной день на "Папа, мама, я - спортивная семья".Если оплата была в одинарном размере, то яработодатель обязан предоставить выходной(отгул).
Далее,если Вам уже заполнили трудовую книжку,но если Вы отстаите свое право о незаконном увольнении (возможно Вы уже не сможете работать в этой школе), то имеете право обязать Работодателя переписать Вам трудовую книжку(выдать новый бланк с внесенными записями о всех предыдущих местах работы и последней записью об увольнении по собственному желанию,т.е.корректной. Я хочу пожелать Вам стойкости и терпения в борьбе с произволом Администрации, бороться за себя, стать позитивным примером для своих коллег, что за свои права можно и нужно бороться. Удачи Вам.Если понадобится,напишу ссылки на статьи законов.

Спасибо огпромное . ССылки, конечно желательны. Вышестоящий профсоюз единогласно не дал согласие на увольнение, но директор, спросив их, имеет ли она право не подчиниться, сказала. что она настаивает на увольнении. Затем через 2 часа после этого она на встрече с моим родительским комитетом сначала поливала меня грязью, зачитав со своими комментариями прошлогоднее письмо родителей, потом приказ о моём опоздании, затем по её просьбе написанную жалобу (другой родительницы в прошлом году), на основании которой на меня был издан приказ о нетактичном поведении, с которым я не согласилась. Все эти факты были представлены моему родительскому комитету как доказательство моей "порочности". Чтобы показать им, что не за что меня защищать, а наоборот бы надо обсудить это со всеми другими родителями. Но родители были непреклонны, говорили о профессионализме и о том, что многие пришли в школу под учителя. Тогда директор сказала, что так уж и быть - оставляет меня до первого замечания, т.к. два у меня уже есть. А сегодня на уроке секретарь мне приносит для ознакомления другой приказ, причём прошлый просто изъят, как я поняла, а не отменён. В этом новом приказе написано, что по "ст. 81 п. 5 в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание дисциплинарное взыскание, приказываю ___ объявить выговор за отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 22 января". Я написала о несогласии с формулировкой приказа, мне сказано было, что вроде бы ошиблись и переделают, но всему коллективу вменилм в обязанность с завтрашнего дня отмечаться в книге учёта рабочего времени (во сколько пришёл и ушёл). На меня сейчас направлено пристальное внимание.Хочу пойти дальше и настаивать на том, чтобы приказа о прогуле не было. Каковы шансы. Вы говорите о справке, но она не даёт освобождения от работы, а от больничного я отказалась. Я никогда не хожу на больничный. Есть ли накопительная система дисциплинарных взысканий. говорят, что её отменили? Заранее благодарна.

Добрый вечер.Рады за Вас, за то,что Вы получили поддержку вышестоящего профсоюза и родителей.Доводим до Вашего сведения, что медицинская справка,выданная Вам о посещении стоматолога является юридическим документом для обоснования уважительности причины отсутствия Работника на работе.Ее отличие от больничного листа в том, что больничный лист оплачивается, а время по медицинской справке - нет.Медицинские справки выдают гражданам при необходимости, например, в случае, когда мама посещает с ребенком врача консультативно, или когда сроки ухода за ребенком по больничному листу исчерпаны, а необходимость побыть с ребенком еще существует,либо когда нужна поддержка ребенку, которому по возрасту уже не положен больничный, либо при необходимости ухода за взрослым больным, либо в случае как Ваш - при необходимости посещения врача,не требующей оформления больничного листа. Причем время регламентировано датой, а не часами, т.к. может потребоваться время добраться до медицинского учреждения, время ожидания очереди, сам прием, какие-либо процедуры и т.д.Исходя из всего вышеперечисленного, никакого приказа о прогуле и быть не должно,т.к. медицинскую справку как и больничный лист работник предоставляет не наперед, а после произошедших событий, т.к. болезнь-это не поход в театр,она заранее не планируется,и человек не может заранее знать, когда случится приступ либо какое-то другое недомогание,и не всегда не всякий человек может справиться с ситуацией без посторонней помощи.Поэтому налицо бездушие и бессердечность Вашей администрации и сфабрикованность событий, а первого приказа об опоздании не должно быть ввиду описанных ранее причин.Никакой накопительной системы дисциплинарных взысканий нет.Шансы на то.что приказ о взыскании должны отменить очень высоки.Отстаивайте свою позицию.

Мне изменили формулировку приказа на дисциплинарное взыскание в связи с дисциплинарным проступком. Я написала на приказе о несогдасии, т.к. было устное предварительное соглашение и посещение стоматолога.
Спасибо большое за поддержку!!!

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь