Ученический договор и повышение квалификации

Уважаемые коллеги, ситуация вот какая.

Провизоры и фармацевты обязаны каждые 5 лет проходить курсы повышения квалификации, по окончании которых, им выдается сертификат. Он дает им право заниматься фармацевтической деятельностью. Это одно из лицензионных условий фарм.деятельности.

Вопрос вот какой. Можно ли с помощью ученического договора работодателю как то себя защитить. А то отучиться работник, мы за него заплатим, а он возьмет и перейдет на работу в другую аптеку. Или может быть какой другой договор можно использовать в этой ситуации.

И если можно подскажите или пришлите форму такого договора.

Спасибо.

Земский врач

Да, конечно, в ученическом договоре можно предусмотреть условие о том, что работник после обучения должен отработать какое-то время в организации (ст. 199 ТК РФ).

Действительно, в ученическом договоре на основании статьи Трудового Кодекса может быть оговорено условие обязательности работы в течение определенного времени. Кроме этого, работодатель вправе в случае увольнения работника взыскать с него, затраченные на его обучение средства.

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь