Трудовой договор

Нужно ли при создании новой формы трудового договора переоформлять с работникамидоговор опять?

Если изменилась форма, то переоформлять не нужно. А вот если изменилась суть или какие-либо условия, то необходимо заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником на эти изменения (причем. если условия существенные. лучше взять письменное согласие сотрудников на эти изменения)

Полностью согласна

А на мой взгляд такой новый договор лучше перезаключить во избежание возможный недоразумений. Затраты по времени минимальные, а недопонимание возможно всякое.

Если в новом трудовом договоре меняются существенные условия труда, то о таких изменениях работника следует предупреждать минимум за два месяца, иначе это считается нарушением трудового законодательства.

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь