Предоставление отпуска без содержания

Жизнь изобилует различными ситуациями, не зря в народе говорят, что полмира скачет, а полмира плачет и поэтому время от времени работник вынужден обращаться к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Должно ли оно предоставить такой отпуск, каков порядок его оформления, какие есть ограничения его продолжительности, влияние на стаж, как он проводится в бухгалтерской документации 1С – попробуем разобраться во всем этом и в других нюансах такого вида отпуска.

По различным семейным и другим важным обстоятельствам любому работнику, если он предоставит заявление работодателю в письменном виде, он может дать отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ в статье 128 прямо указывает, что такое возможно, лишь по договоренности его длительности между работником и его работодателем. Законодатель предусмотрел, что такой отпуск возможен лишь с согласия работодателя. Возможна такая ситуация, когда руководитель сочтет, что производственная необходимость такова, что невозможно дать работнику отпуск или посчитает причины, что указанные в заявлении неубедительные, он имеет право его и не дать.

Поэтому с одной стороны важны причины для необходимости отпуска, указанные в самом заявлении работника, а с другой - право оценивать их предоставлено работодателю, так как законодателем не предусмотрено даже их примерное перечисление, кроме ограниченного контингента работников, по требованию которых работодатель обязан им предоставлять бесплатный отпуск.

Отпуск без содержания: срок

Законодателем установлен ограниченный список работников, которым независимо от производственной ситуации, при их письменном обращении, работодатель обязан предоставить отпуск без денежного содержания. Он должен быть дан на срок:

  • до 35 рабочих дней участникам ВОВ;
  • до 14 дней для отпуска работающим пенсионерам;
  • до 14 дней для родителей, а также женам или мужьям погибших на службе военных;
  • до 60 дней для работников с ограниченными физическими возможностями (инвалидам);
  • до 5 дней, тем, у которых родился ребенок, для регистрации брака, смерти ближайших родственников.

Иногда работодатель начинает придираться к степени родства того или иного родственника. Тогда на помощь приходит Семейный кодекс, где дан перечень ближайшего родства или членов семьи – это супруги, родители или усыновители, и дети или усыновленные дети. Поэтому решение отпускать на похороны дяди или тети работника работодатель может принять на свое усмотрение.

Период бесплатного отпуска фиксируется в табеле рабочего времени работника и должен отражается в бухгалтерии 1С, потому что от его продолжительности зависит стаж, а также определение оплачиваемого отпуска.

Что касается вопроса, можно ли рассчитывать на декретный отпуск без содержания, то в перечне категорий работников, кому работодатель обязан дать бесплатный отпуск, законодатель родителей с малолетними детьми не включил. Поэтому эту проблему нужно решать с руководством.

Отпуск без содержания: образец

Относительно образца заявления работника на бесплатный отпуск и образа приказа о предоставлении такового.

Форма заявления, в котором излагается просьба работника об отпуске за собственный счет, аналогична любому другому ходатайству. На листе формата А4 обязательно в дательном падеже пишется сначала должность, потом - название организации или предприятия, а затем – фамилия и инициалы начальника или директора. Ниже в том же углу в родительном падеже указывается должность и ФИО заявителя. Потом – по центру листа пишется наименование самого документа.

Впрочем, приведем образец оформленного заявления:

Чтобы не случилось неприятностей, заявителю необходимо удостоверится, что на основании его обращения издан приказ об отпуске. Правильно оформленный документ должен выглядеть таким образом:

Отпуск без содержания максимальный

Что касается максимального бесплатного отпуска, то, как ни странно таких ограничений законодатель не предусмотрел. Поэтому работнику можно просить отпустить его на любой срок, так как лишь работодатель решит, отпускать ли его или отказать.

Тем не менее, для определенного перечня работников есть ограничения сроков бесплатных отпусков. Например, для служащих государственных и муниципальных органов власти такой отпуск не может длиться более года. Кроме этого, не ограничен срок бесплатного отпуска для работников, которые задействованы в избирательных комиссиях. Для них срок отпуска определен периодом работы избирательной комиссии.

Срок отпуска без содержания директору

Срок отпуска директору организации или предприятия также, как и всех наемных работников определяет его работодатель. Если директор назначен органами государственной и муниципальной власти, то он ограничен, как и всем служащим этих структур - годичным сроком. Если директор назначен работодателем, который представляет собой частное лицо или коммерческую структуру, то все вопросы о сроках пребывания в бесплатном отпуске руководителя решаются взаимным соглашением.

Тут возникает вопрос, как правильно оформить отпуск директору, правильно ли будет, если он должен подписывать его сам на себя. Юристы утверждают, что здесь нет ни каких юридических препятствий, для того, чтобы приказ был оформлен в унифицированной форме Т-6 и был подписан самим директором. Образец формы приказа на отпуск директору:

Отпуск без содержания пенсионерам

Работающие пенсионеры входят в список категорий работников, которым законодатель предусмотрел обязательное предоставление работодателем бесплатного отпуска по их письменным обращениям, и он должен им предоставляться сроком до 14 рабочих дней в год.

Рубрики:
Оставьте первый комментарий

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь