От людей, чья работа непосредственно связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, их реализацией и транспортировкой; от работников воспитательной, обучающей сферы; от коммунальных работников и занятого в сфере бытового обслуживания персонала, требуется обязательное наличие медицинской книжки. В нее вносятся данные о физическом здоровье работника, составленные на основе регулярных плановых медицинских осмотров.
От людей, чья работа непосредственно связана с пищевыми продуктами и питьевой водой, их реализацией и транспортировкой; от работников воспитательной, обучающей сферы; от коммунальных работников и занятого в сфере бытового обслуживания персонала, требуется обязательное наличие медицинской книжки. В нее вносятся данные о физическом здоровье работника, составленные на основе регулярных плановых медицинских осмотров.
Получить личную медицинскую книжку можно в центрах гигиены и эпидемиологии.
Личную медицинскую книжку обязательно должны иметь следующие категории работников:
- Имеющие прямом контакт:
- с пищевой продукцией: продуктами, исходными материалами и готовыми изделиями;
- принимающие непосредственное участие в изготовлении и реализации пищевой продукции.
- Предоставляющие услуги:
- в сфере общепита;
- в сфере торговли в розницу.
- Связанные с продажей продукции индивидуального пользования:
- табачной продукции;
- средствами для гигиены полости рта;
- парфюмерии и другой косметической продукции.
- Подвергающиеся риску оказаться переносчиками и распространителями:
- массовых инфекций;
- отравлений и других неинфекционных заболеваний;
- болезней, непосредственно связанных с профессиональной деятельностью.
- Педагоги и работники образовательных учреждений.
Категории работников, которые в обязательном порядке проходят медицинское обследование на наличие ВИЧ-инфекции:
-
Люди, которые имеют прямой контакт с лицами, являющимися носителями вируса иммунодефицита, врачи и остальной медицинский персонал, работающий в обычных и специализированных учреждениях и подразделениях, связанных:
- с обследованием, диагностикой и лечением больных;
- с проведением мероприятий по судебно-медицинской экспертизе.
- Работники центров, занятых вопросами профилактики СПИДа среди населения.
- Весь персонал лабораторий, производящих:
- анализ крови населения на наличие ВИЧ-инфекции;
- анализ крови и биологического материала на другие показатели.
-
Сотрудники НИИ, работники предприятий, чье производство связанно с веществами, зараженными вирусом иммунодефицита:
- специалисты по исследованию СПИДа;
- служащие контролирующих органов;
- рабочие, производящие медицинские препараты иммунобиологического назначения.
Порядок оформления личной медицинской книжки:
-
работодатель обязан направить в главное Управление Роспотребнадзора России письменную заявку на проведение аттестации и профессиональной гигиенической подготовки своих работников;
-
заключить официальный договор с Роспотребнадзором на предоставление требуемых услуг по прфессиональной подготовке и аттестации;
-
получить на руки и зарегистрировать личные медицинские книжки;
-
следить за проведением регулярных плановых медицинских обследований работников, которые производятся в местных лечебно-профилактических учреждениях на договорной основе, с последующим фиксированием полученных результатов в медицинской книжке;
-
осуществлять направление работников в местные органы Роспотребнадзора для профессионального гигиенического обучения и аттестации.
Получение аттестации подтверждает голограмма, которая ставится в медицинскую книжку.
На весь срок исполнения трудового договора личная медицинская книжка передается работодателю. В исключительных случаях, когда работник вынужден исполнять свои профессиональные обязанности в другом городе или на удаленных от основного места работы точках, медицинская книжка выдается ему на руки. При увольнении с основного места работы или переходе на другую должность, работник забирает свою медицинскую книжку.
Категорически запрещается допуск к работе людей, не прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, не имеющих личную медицинскую книжку.
Если в ходе проверки Роспотребнадзор выявит какие-либо нарушения в соблюдении санитарных норм, работник немедленно отстраняется от работы, а к работодателю применяются штрафные санкции в размере 500-1000 руб. с должностного лица и 10000-20000 руб. с юридического лица. В некоторых случаях, законом допускается (ст. 6.3 КоАП РФ) приостановка деятельности предприятия сроком до 90 суток.
Если у сотрудника отсутствует трудовая книжка, работодатель обязан:
- направить сотрудника на медицинское обследование;
- организовать немедленное оформление медицинской книжки;
- оплачивать время прохождения медицинского обследования.
Если сотрудник потерял личную медицинскую книжку, работодатель обязан:
- временно отстранить работника от выполнения его профессиональных обязанностей;
- направить работника в Роспотребнадзор для получения новой медицинской книжки.
При приеме на работу нового сотрудника, работодатель должен снять копию с его медицинской книжки и хранить ее вместе с личным делом сотрудника. В случае утери медицинской книжки, копия поможет быстро ее восстановить.
Здравствуйте! Пожалуйста сообщите: кто и как должен оплачивать оформление мед. книжки работника детского образовательного учреждения, ежегодное проведение анализов и пр. Контакты: +7(916) 879 83 43, илprudkovst@yandex.ru С уважением Геннадий
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: работник при увольнении не забрал медкнижку. Позвонил через полгода и хочет её забрать, но работодатель её выкинул. Правомерно ли требовать спустя длительное время медкнижку и что делать с ней работодателю (в случае если работник не забрал вовремя). Какими нормативными документами закреплены действия обоих сторон??
Спасибо
kuznetsovavera@mail.ru
в организации хранятся мед книжки с 2010 года. что с ними делать?