Аттестация рабочих мест по условиям труда в госучреждениях

Аттестация рабочих мест по условиям труда законодательно закреплена в трудовом кодексе РФ и других правовых актах. Аттестация должна производиться на всех рабочих местах, не зависимо от формы собственности организации. Государственные учреждения не являются исключением из этого правила. Поскольку государственное учреждение не может своими силами организовать лабораторию по аккредитации рабочих мест, руководителю госструктуры придётся озаботиться заключением договора об аттестации рабочих мест со сторонней организацией, имеющей аккредитацию на аттестацию. Например, это может быть центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора или специальные органы госэкспертизы условий труда РФ.
Аттестация рабочих мест по условиям труда в госучреждениях принципиально ничем не отличается от аттестации рабочих мест в любых других организациях и регламентируется приказом Минздравсоцразвития РФ №569 от 31.08.2008 г и другими правовыми актами.
Согласно этому документу конечный пакет документов предоставляемых заказчику аттестующей лабораторией должен содержать:

  • приказ о проведении аттестации рабочих мест (РМ);
  • перечень РМ организации с указанием оцениваемых вредных факторов;
  • копии документов на право проведения измерений аттестующей лабораторией;
  • карты аттестации рабочих мест с протоколами;
  • сводная ведомость РМ с результатами аттестации;
  • план мероприятий улучшения условий труда;
  • протокол заседания аттестационной комиссии;
  • приказ об утверждении результатов и завершении аттестации РМ.

Также аттестация регламентируется Трудовым кодексом РФ, Санитарными правилами и нормами, типовыми нормами выдачи спецодежды, инструкциями по охране труда и иными документами.
Аттестация РМ позволит:

  • контролировать условия труда и обеспечение работников средствами защиты;
  • оценить профессиональный риск;
  • предоставить вновь принимаемым работникам достоверную информацию об условиях труда;
  • подготовить статистический отчёт об условиях труда;
  • подтвердить соответствие работ по охране труда гос. требованиям;
  • подготовить список лиц подлежащих медосмотрам;
  • рассчитать скидки и надбавки к страховым тарифам;
  • решить вопросы связанные с признанием заболевания профессиональным;
  • принять меры по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению.
Рубрики:
Оставьте первый комментарий

Или почитайте анекдоты!

Присоединяйтесь